POSITIONERING

Positionering handler om den plads, du eller din organisation får i andres bevidsthed. Gennem branding arbejder vi strategisk med de mønstre, fortællinger og erfaringer, der former, hvordan omverdenen opfatter relevans, troværdighed og værdi. En stærk position opstår, når identitet, handlinger og kommunikation hænger sammen og skaber et klart og genkendeligt billede af, hvad du eller din organisation står for.

Personlig & executive branding

Uanset om du er topleder, kunstner eller chef i dit eget liv, har omverdenen en oplevelse af, hvem du er, og hvad du står for. For at styrke både dig selv og dine relationer til mennesker omkring dig, kan du med fordel arbejde med personlig branding. Dit personlige brand udspringer af dine værdier, din faglighed og den rolle, du ønsker at indtage professionelt. Du opnår størst troværdighed, gennemslagskraft og resultater, hvis du har modet til at være dig selv.

LÆS MERE OM PERSONLIG BRANDING

Corporate

branding

Vi kan ikke være i verden, uden at mennesker omkring os danner sig et billede af, hvem vi er. Det er et grundvilkår for alt fra virksomheder til organisationer, arbejdspladser, direktører, ledere, politiske partier, kunstnere, meningsdannere, byer og nationer – ja, selv et glas syltede asier.

Mennesker omkring os ser os, vurderer os og tager stilling til os og det, vi gør. Når vi arbejder med positionering, branding og reputation management, er fokus på, hvordan din virksomhed ønsker at fremstå og hvilken position den indtager i omverdenens bevidsthed.

LÆS MERE OM CORPORATE BRANDING

LÆS MERE OM EMPLOYER BRANDING

Employer

branding

Employer branding handler ikke kun om rekruttering, men om at tydeliggøre arbejdspladsens identitet, kultur og position, så de rette mennesker kan se sig selv i organisationen.

Mennesker vælger ikke kun job ud fra løn og titel, men også ud fra værdier, mening og muligheder for at udvikle sig. Når organisationens fortælling, kultur og adfærd hænger sammen, bliver det lettere for potentielle medarbejdere at forstå, hvad arbejdspladsen står for – og om de kan se sig selv som en del af den.

Employer branding handler derfor både om tiltrækning, motivation og fastholdelse. En tydelig position gør det lettere at tiltrække medarbejdere, som deler organisationens ambitioner og bidrager aktivt til dens udvikling.

Genderbranding

Historisk set har vi mennesker skullet passe ind i nogle ret traditionelle kønsroller og systemer. Stadig den dag i dag er der forskellige forventninger til piger og drenge - kvinder og mænd - og derfor har kønsforskelle betydning for din brandingstrategi. Vi har alle både feminine og maskuline egenskaber, og det er vigtigt at have sig for øje, når vi arbejder med branding. Genderbranding går i al sin enkelthed ud på at indbygge kønsperspektivet i brandingstrategien, når det er relevant. Forskning peger på, at mange forskelle i adfærd i høj grad formes af sociale og kulturelle forventninger, hvilket gør kønsperspektivet relevant i positionerings- og brandingarbejdet.

LÆS MERE OM GENDER BRANDING